Dans cet article, Ethos Conseils vous en dit plus pour savoir comment faire un bilan de compétences professionnelles. Qu’est-ce qu’un bilan de compétences, comment l’effectuer, à qui s’adresser pour trouver et faire un bilan de compétences adapté à mon secteur ?
Découvrons ensemble ce qu’il en est.
Le bilan de compétences professionnelles est un test dédié à vos salariés, candidats et vous-même. Il vous permet d’apprendre à mieux vous connaître et vous situer dans votre carrière professionnelle.
Pour les personnes en charge des ressources humaines, les bilans de compétences professionnelles sont intéressants à exploiter auprès de vos salariés. Ils vous permettent une meilleure gestion de la productivité en dévoilant des compétences chez vos salariés auxquelles vous n’auriez pas pensées. Enfin, qu’il soit effectué de manière personnelle ou en groupe, le bilan de compétences permet à chacun d’être conscient de ses facultés. De ce fait, il améliore le bien-être au travail et permet à chacun de redécouvrir son poste et de le prendre sous un autre angle.
Et le bien-être au travail fait tout : il réduit les risques professionnels et améliore la santé et la sécurité en entreprise.
En savoir plus sur les risques professionnels
Comme dit plus haut, faire un bilan de compétences professionnelles améliore le bien-être au travail. En plus de cela, il permet à vos salariés et vous-même de vous situer sur l’échelle des compétences. Le but ? Apprendre à mieux se connaître, déterminer sa place au sein de l’entreprise et entrevoir les possibilités d’évolution de carrière. Celles-ci peuvent s’inscrire dans le même poste. Cependant, faire un bilan de compétences vous permet, aussi, de prendre conscience de vos facultés enfouies et vous permet de réorienter totalement votre carrière. Vous pouvez le compléter par un test DISC. Ce test d’analyse comportementale permet d’analyser vos mécanismes de communication et de management, afin de mieux vous situer au sein de votre équipe.
En savoir plus sur le test DISC
Que ce soit pour vos salariés ou même vos candidats à l’embauche, faire un bilan de compétences professionnelles est un outil très efficace pour améliorer sa gestion des ressources humaines.
Ethos Conseils vous explique comment utiliser vos bilans de compétences professionnelles.
Lors d’entretiens d’embauche, la première faculté des ressources humaines est de savoir analyser, rapidement et le plus justement possible, le profil du candidat. Avec un bilan de compétences professionnelles, vous êtes capable d’identifier immédiatement les compétences qui font sens pour votre entreprise. Parfois, les bilans de compétences professionnelles vous permettent de dénicher la perle rare pour un poste. D’autres fois, ils dévoilent des compétences nouvelles qui vous permettent de réorienter votre candidat vers un autre poste.
Mais pourquoi faire faire un bilan de compétences aux personnes déjà embauchées ? Après tout, elles ont eu le temps de démontrer leurs compétences. Seulement, êtes-vous sûr de ne pas être passé à côté de certaines ? Pour exploiter tout le potentiel de vos salariés, le bilan de compétences professionnelles est un outil très efficace !
Grâce aux résultats, vous pouvez réadapter les tâches de chacun afin d’avoir un processus d’équipe productif.
Le bilan de compétences professionnelles : mode d’emploi
Les bilans de compétences professionnelles diffèrent selon les secteurs. C’est pourquoi il est important de le faire réaliser par quelqu’un qui prendra soin d’évaluer la position de votre activité. Cela vous permet d’avoir et de faire un bilan de compétences parfaitement adapté à vos attentes. Pour obtenir un bilan de compétences professionnelles adapté et efficace, faites appel à un consultant en ressources humaines. Habitué à définir les besoins des entreprises, il saura facilement vous fournir une solution productive pour vos entretiens d’embauche et la gestion de votre masse salariale.
Découvrez le rôle d’un consultant en ressources humaines
Voilà ! Vous savez désormais comment faire un bilan de compétences professionnelles et comment il peut vous aider dans la gestion de vos ressources humaines. Vous savez aussi à qui vous adresser pour faire un bilan de compétences efficace, qu’il soit personnel ou destiné à vos salariés et candidats.
Ethos Conseils vous accompagne dans la réalisation et l’interprétation de vos bilans de compétences professionnelles.
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