Vous avez sûrement déjà dû entendre ce terme : bilan de compétences. En quoi cela consiste-t-il vraiment et pourquoi est-il utile d’en faire un dans sa carrière professionnelle ? Votre cabinet de conseil vous donne toutes ces informations !
Le but d’un bilan de compétences est d’analyser les compétences professionnelles, personnelles, les aptitudes et les motivations d’une personne dans le cadre d’un projet professionnel.
Votre cabinet de conseil vous donne 4 raisons de faire un bilan de compétences :
Le bilan de compétence s’organise sous forme de plusieurs entretiens individuels, planifiés selon vos disponibilités. Vous serez accompagné par l’un de nos experts spécialisés dans la reconversion professionnelle et le bilan de compétence.
Lors de ces entretiens vous échangerez avec notre consultant selon une méthodologie spécifique. Cela permettra notamment d’aborder les points suivants :
Le bilan de compétence correspond donc à une démarche volontaire qui n’a pas pour but de changer l’individu mais bien d’identifier ses potentiels.
A la fin du bilan de compétence, une synthèse globale permettra d’établir l’ensemble des éléments qui définirons les étapes de votre projet professionnel et les clés pour y parvenir.
Toute personne ayant un projet professionnel peut faire un bilan de compétences. Que vous soyez en CDD, CDI, en recherche d’emploi, en reconversion professionnelle…, il peut être intéressant de faire un bilan de compétences pour faire le point sur votre carrière et ainsi réfléchir à de nouvelles opportunités professionnelles.
Un bilan de compétences peut également être à l’initiative d’un employeur pour aider ses salariés à faire un point sur leur carrière professionnelle.
Ethos Conseils peut vous accompagner dans l’évolution de votre carrière professionnelle en réalisant votre bilan de compétences.
Celui-ci est éligible au compte personnel de formation (CPF).