Pour évaluer les risques de santé et sécurité en entreprise, il faut d’abord mettre en place certains points de contrôle.
Ethos Conseils vous accompagne dans cette quête d’évaluation des risques sur la santé et la sécurité de vos collaborateurs.
En entreprise, les salariés sont exposés à certains risques qui dépendent fortement de votre secteur d’activité.
Accident de trajet, accident au travail ou arrêts maladie, ces risques-là sont ceux auxquels on pense en premier lorsque l’on parle d’évaluer les risques de santé et sécurité en entreprise.
Pourtant, certains risques sont bien plus grands, comme les risques psychosociaux par exemple. Beaucoup plus difficiles à détecter, ils sont un véritable fléau pour la productivité.
Pour les éviter, vous devez mettre en place une politique de gestion des risques de santé et sécurité au travail. Grâce à une politique de santé et sécurité en entreprise juste et mesurée, vous réduisez les problèmes de ressources humaines et contribuez au bien-être de vos collaborateurs au travail.
Des questions sur la gestion des risques de santé et de sécurité au travail ?
La politique de santé et de sécurité en entreprise s’appuie tout d’abord sur le cadre légal. Le code du travail, les conventions collectives et d’autres spécificités, comme la nature des tâches effectuées, qui sont soumises à réglementation.
Une fois le cadre légal établi, il est intéressant, voire conseillé, de prendre les devants et d’aller plus loin encore. Et ce, en créant votre propre politique de santé et sécurité au travail.
En effet, celle-ci permet aux entreprises de réaliser de nombreuses économies d’argent, mais aussi de ressources.
D’abord essentielles dans les grands groupes, les politiques de santé et sécurité dans les entreprises s’invitent dans les TPE et PME. Elles permettent à celles-ci une meilleure gestion des risques, en collectant les informations nécessaires pour les réduire, voire les éviter !
Grâce à votre politique de santé et de sécurité en entreprise, vous réalisez d’importantes économies.
D’abord, une bonne politique de santé et de sécurité au travail a pour effet certain une réduction importante des risques individuels et collectifs.
Elle protège vos collaborateurs des accidents de travail, mais aussi des arrêts maladie longs, comme les burn-outs ou les sciatiques. Le renforcement de votre politique de sécurité joue beaucoup sur les accidents de travail. Celle de santé contribuera, quant à elle, à augmenter le bien-être de vos collaborateurs, réduisant ainsi considérablement les arrêts maladie de vos ressources humaines. En plus des risques directs, vous évitez aussi les risques psychosociaux !
Avec des objectifs clairs et définis, votre politique de santé et de sécurité en entreprise se met facilement en place.
Évaluez vos objectifs avec Ethos Conseils
Plusieurs actions peuvent vous permettre de mettre en place votre politique de gestion des risques de santé et sécurité en entreprise.
Découvrons ensemble quelques actions à mettre en place :
Pour mettre en place une bonne politique de gestion des risques liés à la santé et la sécurité au travail, les bases légales sont importantes. Une d’entre elles impose la désignation d’un employé disposant du SST (Sauveteur Secouriste du Travail).
Cet employé formé peut intervenir pour une meilleure gestion des premiers secours au travail, mais pas que ! Il a aussi en charge la prévention en entreprise, devenant votre interlocuteur principal pour évaluer les risques. Ne négligez pas votre SST : employé, il est le mieux placé pour connaître les risques principaux et peut, même, vous apporter les clés pour les résoudre.
La sensibilisation et la prévention auprès de vos collaborateurs joue aussi énormément. En plus des dispositions légales qui imposent l’affichage de marche à suivre en cas d’urgence, vous pouvez proposer à vos collaborateurs des campagnes de sensibilisation.
En affichage ou en interne, tous les canaux sont bons pour passer votre message. Marche à suivre pour le port de charges lourdes, tenue du corps à respecter devant un ordinateur… Parfois, un simple rappel permet à tous d’observer les bons gestes pour réduire les risques.
Les partenaires sociaux peuvent vous être d’une grande aide pour mettre en place votre politique et évaluer les risques de santé et sécurité en entreprise.
Premiers concernés par ses enjeux, les partenaires sociaux disposent déjà d’éléments et de recommandations essentielles à mettre en place.
En effet, les partenaires sociaux de votre secteur sont les premiers informés des risques de santé et sécurité au travail. Et ce, parce que ce sont les premiers concernés. Le dialogue permet de trouver un juste milieu entre les risques encourus et les besoins de votre secteur d’activité.
Évidemment, les enquêtes sur les précédents sont fortement conseillées. Elles vous permettent de comprendre exactement comment les précédents accidents ont eu lieu. Mais aussi, les burn-outs ou arrêts maladie, pour les prévenir et en réduire le nombre.
Ainsi, vous êtes armé pour modifier votre politique de santé et de sécurité au travail, avec pour conséquence d’éviter d’être confronté aux mêmes risques à chaque fois.
Voilà, vous avez toutes les armes pour mettre en place votre politique de santé et de sécurité en entreprise.
Quand vos ressources humaines sont nombreuses, ou votre secteur très spécifique, la gestion des risques de santé et de sécurité au travail est fastidieuse à mettre en place.
Pourtant, une fois créée, cette politique montre immédiatement ses preuves et devient indispensable à votre entreprise.
Ethos Conseils évalue pour vous les risques de votre entreprise pour créer une politique de santé et de sécurité au travail fiable, durable et efficace.
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