En 2022, les consultants ont fait face à des demandes de conseil et formation RH en continue pour faire face aux évolutions sociétales. En effet, depuis la crise sanitaire, les attentes ont changé. Les collaborateurs ont de nouvelles attentes, et les responsables des ressources humaines doivent sans cesse s’adapter. Mais comment accompagner les candidats et les collaborateurs dans cette évolution, sans prendre de retard et ainsi créer un décalage ?
Cette semaine, les experts d’Ethos Conseils vous en disent plus. Découvrez l’importance du conseil et formation RH en continue pour faire face aux évolutions sociétales au fil des années.
L’après COVID nous l’a bien montré. Les responsables des ressources humaines doivent désormais adapter les rapports qu’ils pouvaient entretenir avec les candidats et les collaborateurs de l’entreprise. En effet, de nouvelles voies se sont ouvertes pour les collaborateurs, notamment avec l’arrivée en force du télétravail qui change totalement la vision du rapport au travail et à la hiérarchie. Ils ont développé de nouvelles attentes, qu’elles soient en prévention des risques psycho-sociaux ou encore sur les techniques managériales.
Suite à la crise sanitaire, de nouvelles sources de stress et d’incertitudes sont nées chez les collaborateurs. En effet, la hausse de l’inflation et la baisse du pouvoir d’achat qui en résulte sont une cause de mal-être. La hausse des carburants représente un poids non négligeable sur les salaires. Ce poids influence toutes les classes professionnelles. L’inflation globale vient renforcer cette baisse de pouvoir d’achat qui décourage les collaborateurs. Les négociations salariales deviennent de plus en plus tendues, et les RH doivent s’adapter à ces nouvelles attentes, tout en composant avec les capacités réelles de l’entreprise. Pour ça, les responsables des ressources humaines doivent se former à la négociation afin de proposer des compromis utiles pour les deux parties.
Depuis ces périodes de chamboulements, les jeunes cadres ont du mal à accepter les techniques managériales dépassées. Autoritaires, elles poussent les collaborateurs dans la mauvaise direction. Pour augmenter le bien-être et la productivité des collaborateurs, le conseil et formation RH en continu pour faire face aux évolutions sociétales est indispensable. En effet, les responsables des ressources humaines ont un rôle non négligeable sur les managers et leur capacité à fédérer une équipe sur des bases saines. En formant vos responsables des ressources humaines en continu et/ou lors d’évolution sociétales phares, vous êtes plus à même d’appréhender les problèmes rencontrés en entreprise dans vos équipes. De plus, vous découvrez de nouvelles pratiques et leurs avantages, ce qui vous permet de garder une longueur d’avance sur la prévention des risques psychosociaux en entreprise. Pour vous accompagner, les experts d’Ethos Conseils sont à vos côtés. Grâce à notre pluridisciplinarité, vos problématiques en entreprise sont traitées dans leur globalité. Ressources humaines, négociation, prévention des risques psychosociaux en entreprise, cohésion d’équipe : nos spécialistes vous accompagnent de A à Z.
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