Le leadership au féminin ou au masculin recèle bien des surprises dans la vie d’entreprise. Longtemps mises de côté, les femmes sont de plus en plus présentes dans les postes à haute responsabilité. N’en déplaise aux stéréotypes, le leadership au féminin s’accroît de jour en jour. Cadres, dirigeantes, cheffes de projet ou encore membres du conseil d’administration d’entreprises : elles sont là, avec efficacité.
Découvrez avec Ethos Conseils les différences entre le leadership au féminin et au masculin, afin d’optimiser au mieux vos ressources humaines.
Un bon leadership, c’est la capacité à partager sa vision. Mais aussi à la transmettre à une équipe soudée autour de sa mise en œuvre. Unir tout le monde autour d’un projet et se servir de ses forces pour le réaliser. Beaucoup de leaders y arrivent, seules les méthodes de gestion et de management changent. Et c’est bien là que se démarque le leadership au féminin du masculin !
Pour fédérer une équipe, il faut offrir un vrai sentiment d’appartenance à celle-ci, et ça tombe bien, les femmes excellent dans ce domaine. Ceci est-il dû aux différences biologiques entre hommes et femmes qui modèlent le cerveau, se répercutant par des différences de leadership au féminin comme au masculin ? Ou est-il simplement un leadership comme un autre, sans prendre en compte les différences que l’on s’impose par différents stéréotypes. Différences ou non ?
Tout d’abord, les différences sont loin d’être une mauvaise chose, au contraire !
Grâce à elles, naît la complémentarité. Cette dernière forge ce monde depuis toujours grâce aux mélanges des compétences. Les hommes ont, de par leur position dans la société, beaucoup plus de facilité à accéder aux postes à responsabilité, et pour cause. Il n’y a pas si longtemps, peu imaginaient les femmes siéger aux conseils d’administration, tant l’entrée de ces dernières dans le monde du travail est nouvelle sur l’échelle historique.
Cette expression met en valeur la rareté de la position féminine au sein des places de leaders. L’homme s’y est imposé depuis toujours et, inconsciemment, il a forcé les femmes à se battre dix fois plus lorsqu’elles souhaitent obtenir un poste. De ce fait, il est rare de croiser des leaders féminines dont on pourrait douter de la légitimité. Arriver à ce niveau de réussite pour une femme implique d’avoir appris à imposer ses idées dans des milieux hostiles, parfois misogynes et souvent réducteurs. Et pourtant, l’arrivée des femmes dans les hauts postes est synonyme d’une productivité en hausse et d’une meilleure gestion des ressources humaines. Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Serait-ce tout simplement cette forme qu’est la complémentarité ?
Natacha Quester-Séméon, la Directrice générale de l’association #JamaisSansElles et aussi Co-cheffe de la délégation française Women 20 du G20, raconte comment les hommes et les femmes peuvent s’inspirer les uns les autres pour un bon leadership au féminin, comme au masculin. Elle donne aussi de précieux conseils à destination des leaders féminines, à découvrir dans cet article.
Comme le leadership au féminin, le leadership au masculin n’est pas une méthode, ni une façon de manager, mais un état d’esprit. De même, il a tendance à être perçu négativement car il représente la dureté et l’autorité. Pourtant, et dans une certaine mesure, un dirigeant doit faire preuve d’une capacité d’autorité dans son ensemble : application et dosage. C’est peut-être dans ces nuances que se trouve la différence entre le leadership au féminin et au masculin.
Pour augmenter la pluralité de votre équipe, pourquoi ne pas opter pour les deux ?
Et si vous êtes obligé de porter votre choix sur une seule personne pour diriger vos équipes, faites votre choix parmi celle qui est la plus à l’aise. Sans, bien sûr, vous laisser influencer par des stéréotypes qui peuvent vous conduire à une mauvaise décision.
Pour une parfaite synergie entre le leadership au féminin et au masculin, il est parfois intéressant de créer des binômes. Surtout dans votre pôle de ressources humaines ! Et ce, pour apporter toutes les nuances nécessaires au bon déroulement du travail en équipe. Et encore mieux : dans la vie de l’entreprise.
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Le leadership au féminin et au masculin ont tous deux leurs avantages. Pourtant, le plus gros d’entre eux restera toujours la capacité de l’un et de l’autre à se compléter mutuellement. Dans le but, évidemment, d’apporter un parfait équilibre et un avenir serein à votre affaire.
Pour en savoir plus sur les différences entre le leadership au féminin et au masculin, rendez-vous lors de nos prochains événements ou contactez-nous par mail, téléphone ou visio !
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