Les avantages du bilan de compétences professionnelles en interne

Le bilan de compétences est souvent associé à la reconversion et la recherche d’emploi qui en découle. Pourtant, les avantages du bilan de compétences professionnelles en interne sont nombreux et insoupçonnés. Ils deviennent de véritables atouts pour le bien-être au travail et la cohésion d’équipe. Ethos Conseils fait le tour avec vous des 3 avantages du bilan de compétences en entreprise.

Bilan de compétences professionnelles : un outil interne pour mettre en avant les talents

Lors de l’embauche de candidats, les compétences ne font pas tout ! Souvent, c’est l’employabilité qui prend le pas sur celles-ci. Le nouveau collaborateur est assigné aux tâches prévues par le contrat et tout se déroule comme prévu.
Les années passent, vos collaborateurs restent et évoluent. Certains se forment et acquièrent de nouvelles compétences pendant leur temps libre, d’autres se découvrent de nouveaux talents. Les cadres bénéficient même d’un accès favorisé à la formation !
Au fil des années, seules les compétences des nouveaux arrivants sont évaluées. Cela laisse donc un trouble sur les compétences qu’ont acquises vos collaborateurs à force de pratique et de curiosité. Il est donc essentiel de saisir les avantages du bilan de compétences en interne pour mettre en lumière tous les talents de vos collaborateurs, quelle que soit leur ancienneté.

Pour aller plus loin : Comment faire un bilan de compétences professionnelles ?

Les bilans de compétences professionnelles en interne, essentiels lors d’une restructuration

Certaines restructurations sont plus dures à vivre que d’autres pour vos collaborateurs. Parfois, celles-ci se terminent par un choix tragique : le départ de certaines ressources humaines pour remplacer les besoins de compétences. Pourtant, certains collaborateurs sont prêts à rester et se reconvertir s’ils bénéficient d’une formation en entreprise. Les avantages du bilan de compétences professionnelles en interne vous offre un gain de temps supplémentaire. Vous avez l’assurance de conserver vos collaborateurs de confiance, ils effectueront seulement d’autres tâches, en accord avec leurs compétences. Pour en profiter, il est conseillé de bénéficier de bilan de compétences professionnelles personnalisés à votre secteur et vos attentes pour un résultat optimal.

À lire aussi : La restructuration d’entreprise : mode d’emploi 

Des tâches assignées aux bons talents et aux bonnes compétences : un bien-être au travail renforcé

Pour les collaborateurs, le passage d’un bilan de compétences professionnelles est très gratifiant. Il permet de se situer au sein de l’équipe et de se découvrir de nouvelles compétences à mettre au service de ses tâches quotidiennes. En plus, il permet parfois la validation d’un changement de poste et/ou de secteur, au grand bonheur des collaborateurs qui le demandent ! Les bilans de compétences professionnelles en interne permettent donc de réorganiser les talents de l’entreprise en les dévouant aux bonnes tâches. De ce fait, ils facilitent ces dernières et permettent la mise en place de bonnes conditions de travail. Et ça, ce n’est plus à prouver : de bonnes conditions de travail augmentent considérablement la productivité.

Demandez vos bilans de compétences professionnelles 

En conclusion :

• Les bilans de compétences professionnelles sont de très bons outils pour faire émerger de nouveaux talents, même insoupçonnés ;
• En interne, ils permettent d’améliorer le bien-être au travail en confiant à vos collaborateurs les missions qui leurs correspondent vraiment ;
• Lors d’une restructuration, les bilans de compétences professionnelles vous permettent de conserver vos forces vives afin de les former à de nouvelles tâches.

Vous avez des questions sur la mise en œuvre des bilans de compétences professionnelles personnalisés d’Ethos Conseils ? 

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